Workplace pakalpojumu sniegšanas noteikumi

1. Jūsu lietošanas tiesības. Līguma darbības termiņa laikā jums ir neekskluzīvas, nenododamas tiesības piekļūt Workplace un izmantot to saskaņā ar šo Līgumu un nav tiesību piešķirt apakšlicences. Workplace drīkst izmantot tikai tie Lietotāji (tostarp lietotāji jūsu Saistītajos uzņēmumos, ja attiecināms), kuriem jūs iespējojat kontus, un jūs uzņematies atbildību par visiem Lietotājiem attiecībā uz to, ka viņi ievēro šo Līgumu, kā arī attiecībā uz viņu piekļuvi pakalpojumam Workplace un tā izmantošanu. Skaidrības labad pakalpojums Workplace tiek nodrošināts jums, nevis Lietotājiem individuāli.
2. Konti. Jūsu reģistrācijas informācijai un administratora konta informācijai ir jābūt precīzai, pilnīgai un aktuālai. Lietotāju konti ir paredzēti individuāliem Lietotājiem un nav koplietojami vai nododami. Jums ir jāgādā par visu akreditācijas datu konfidencialitāti un nekavējoties jāziņo Meta, ja konstatējat, ka jūsu konti vai akreditācijas dati tiek lietoti nesankcionēti.
3. Ierobežojumi. Jūs nedrīkstat (un nedrīkstat atļaut citam personām) rīkoties šādi: (a) lietot Workplace jebkuras trešās personas vārdā vai nomāt, izīrēt pakalpojumu Workplace, nodrošināt piekļuvi tam vai izsniegt tā apakšlicences jebkurai trešai personai, izņemot Lietotājus, kā ir atļauts šeit; (b) dekonstruēt, dekompilēt, izjaukt Workplace vai citādi censties iegūt tā pirmkodu, izņemot apmērā, kas ir skaidri atļauts piemērojamajos tiesību aktos (un tikai iepriekš informējot Meta); (c) kopēt, pārveidot Workplace vai radīt atvasinātos darbus no tā; (d) noņemt, pārveidot vai slēpt jebkādus īpašumtiesību vai citu veidu paziņojumus, ko ietver Workplace, vai (e) publiski izplatīt tehnisko informāciju par Workplace sniegumu.
4. Iestatīšana. Jūsu Workplace instances iestatīšanas laikā jums ir jānorīko viens vai vairāki Lietotāji kā Workplace kopienas sistēmas administratori, kuri pārvaldīs jūsu Workplace instanci. Jums vienmēr ir jābūt vismaz vienam aktīvam sistēmas administratoram, kas pārvalda jūsu Workplace instancei.
5. Workplace API. Līguma darbības termiņa laikā Meta drīkst padarīt jums pieejamu vienu vai vairākas Workplace saskarnes API, lai radītu jums iespēju izstrādāt un izmantot pakalpojumus un lietojumprogrammas, kas papildina jūsu Workplace izmantošanu. Ja jūs, jūsu Lietotāji vai jebkura trešā puse, kura rīkojas jūsu vārdā, izmanto Workplace saskarnes API, ir spēkā piemērojamie nosacījumi, kas ir izklāstīti Platformas Workplace noteikumos, kuri šobrīd ir pieejami vietnē workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicy un kurus Meta laiku pa laikam atjaunina.
6. Atbalsts. Mēs sniegsim jums Workplace atbalstu, izmantojot tiešā atbalsta cilni, kas ir pieejama Workplace administratora panelī (turpmāk — Tiešā atbalsta kanāls). Jūs drīkstat iesniegt atbalsta pieprasījumu, lai atrisinātu problēmu, vai ziņot par kļūdu saistībā ar Workplace, iesniedzot biļeti Tiešā atbalsta kanālā (turpmāk — Atbalsta biļete). Sākotnējā atbilde uz katru Atbalsta biļeti tiek sniegta 24 stundu laikā no brīža, kad pa e-pastu saņemat apstiprinājumu par veiksmīgu Atbalsta biļetes iesniegšanu Tiešā atbalsta kanālā.

1. Jūsu dati. Saskaņā ar šo Līgumu:
   1. Jūs paturat visas tiesības, īpašumtiesības un līdzdalību (tostarp intelektuālā īpašuma tiesības) attiecībā uz Jūsu datiem.
   2. Līguma darbības termiņa laikā jūs piešķirat Meta neekskluzīvas, vispasaules un pilnībā apmaksātas tiesības bez atlīdzības izmantot Jūsu datus vienīgi ar nolūku nodrošināt jums Workplace (un saistītu atbalstu) saskaņā ar šo Līgumu.
   3. Jūs apzināties, ka attiecībā uz Jūsu datiem Meta ir datu apstrādātājs un jūs esat datu pārvaldnieks un ka, parakstot šo Līgumu, jūs sniedzat Meta norādījumus apstrādāt Jūsu datus jūsu vārdā tikai šajā Līgumā norādītajiem mērķiem un saskaņā ar šā Līguma (tostarp Datu apstrādes papildinājuma) noteikumiem.
2. Jūsu pienākumi. Jūs piekrītat, ka: (a) jūs uzņematies visu atbildību par Jūsu datu precizitāti un saturu; (b) jums ir jāiegūst no Lietotājiem un jebkuras piemērojamās trešās puses visas Tiesību aktos pieprasītās tiesības un piekrišanas, kas ir nepieciešamas, lai vāktu un izmantotu Jūsu datus atbilstoši šī Līguma mērķiem, un (c) veids, kādā jūs lietojat Workplace, tostarp Jūsu datus, nepārkāpj nekādus Tiesību aktus vai trešās puses tiesības, tostarp intelektuālā īpašuma, privātuma vai izziņošanas tiesības. Ja jebkāda Jūsu datu daļa ir iesniegta vai izmantota pretrunā ar 2. sadaļu, jūs piekrītat nekavējoties noņemt šo datu daļu no Workplace. Jūs uzņematies visu atbildību par jebkādiem lēmumiem par Jūsu datu koplietošanu Lietotāju starpā vai ar jebkuru trešo pusi, un Meta neuzņemas atbildību, ja citas personas, kuram jūs vai jūsu Lietotāji padara pieejamus Jūsu datus, lieto, pārveido, izplata, dzēš Jūsu datus vai piekļūst tiem.
3. Aizliegtie dati. Jūs piekrītat neiesniegt pakalpojumā Workplace nekādu informāciju vai datus, uz kuriem saskaņā ar piemērojamajiem tiesību aktiem un/vai noteikumiem attiecas aizsardzības pasākumi un/vai izplatīšanas ierobežojumi (turpmāk — Aizliegtā informācija). Attiecībā uz informāciju, kas ir saistīta ar veselību, jūs apzināties, ka Meta nav Uzņēmējdarbības partneris vai Darbuzņēmējs (kā šie jēdzieni ir definēti ASV veselības apdrošināšanas informācijas pārnesamības un atbildības likumā (turpmāk — HIPAA)) un ka Workplace neatbilst HIPAA prasībām. Pamatojoties uz šo Līgumu, Meta neuzņemas atbildību par Aizliegto informāciju, neraugoties uz citiem pretējiem noteikumiem.
4. Atlīdzināšana. Jūs apņematies aizstāvēt uzņēmumu Meta (kā arī tā Saistītos uzņēmumus un to vadītājus, amatpersonas, darbiniekus, aģentus un pārstāvjus) un pasargāt no izdevumiem, kā arī atlīdzināt izdevumus attiecībā uz jebkādām prasībām (no trešām pusēm un/vai Lietotājiem), izmaksām, bojājumiem, saistībām un izdevumiem (tostarp pamatotām pilnvarotu personu maksām), kas ir saistīti ar vai izriet no jūsu izdarītā vai iespējamā 2. sadaļas pārkāpuma attiecībā uz Jūsu datiem, Jūsu politikām vai Workplace lietojumu neatbilstoši šim Līgumam. Meta var piedalīties jebkādas šādas prasības aizstāvībā un izlīguma panākšanā ar savu advokātu un sedzot savus izdevumus. Jūs nedrīkstat nokārtot nevienu prasību bez Meta iepriekšējās rakstiskās piekrišanas, ja, pamatojoties uz izlīgumu, Meta ir jāveic kāda rīcība, jāatturas no rīcības vai jāuzņemas saistības.
5. Dublējumi un datu dzēšana. Meta nenodrošina arhivēšanas pakalpojumu, un jūs uzņematies visu atbildību par Jūsu datu dublējumkopiju izveidi. Jūs, izmantojot sistēmas administratoram pieejamo Workplace funkcionalitāti, jebkurā brīdī šī Līguma darbības termiņa laikā drīkstat dzēst Jūsu datus, ko veido Lietotāja saturs.
6. Apkopotie dati. Pamatojoties uz šo Līgumu, mēs drīkstam ģenerēt apkopotus statistikas un analītiskos datus, kas ir atvasināti no jūsu Workplace lietojuma datiem (turpmāk — Apkopotie dati), taču šie Apkopotie dati neiekļauj Jūsu datus vai jebkādus personas datus.

1. Jūsu datu drošība. Mēs izmantojam piemērotus tehniskos, organizatoriskos un drošības pasākumus, kuru nolūks ir aizsargāt Jūsu datus, kas ir mūsu rīcībā, pret nesankcionētu piekļuvi, pārveidošanu, izpaušanu vai iznīcināšanu, kā ir tālāk aprakstīts Datu drošības papildinājumā.
2. Informācijas atklāšana juridiskiem nolūkiem un trešās puses pieprasījumi. Sniegt atbildes uz pieprasījumiem, kuri attiecas uz Jūsu datiem un kurus iesniedza trešā puse, piemēram, regulatīvās iestādes, Lietotāji vai tiesībaizsardzības iestāde (turpmāk — Trešās puses pieprasījumi), ir kopumā jūsu pienākums, un jums ir jāapzinās, ka, pamatojoties uz Trešās puses pieprasījumiem, Meta var atklāt Jūsu datus, tādējādi ievērojot piemērojamos juridiskos pienākumus. Šādos apstākļos mēs, ciktāl tas ir atļauts tiesību aktos un Trešās puses pieprasījuma noteikumos, pieliekam saprātīgas pūles un: (a) ziņojam jums par Trešās puses pieprasījuma saņemšanu un lūdzam trešai pusei sazināties ar jums, kā arī (b) apmierinām jūsu pamatotos pieprasījumus, jums cenšoties uzstāties pret Trešās puses pieprasījumu un sedzot izdevumus. Jums vispirms ir jācenšas patstāvīgi iegūt informāciju, kas ir nepieciešama, lai sniegtu atbildi uz Trešās puses pieprasījumu, un jāsazinās ar mums tikai gadījumā, ja jūs ar pamatotām pūlēm nevarat iegūt šādu informāciju.

1. Maksas. Jūs piekrītat samaksāt Meta standarta Workplace maksas (šī brīža maksas ir pieejamas šeit: https://www.workplace.com/pricing) par to, ka lietojat Workplace, atkarībā no bezmaksas izmēģinājuma perioda, kā ir aprakstīts 4.f apakšsadaļā (Bezmaksas izmēģināšana), ja nav panākta cita rakstveida vienošanās. Visas maksas saskaņā ar šo Līgumu ir veicamas ASV dolāros, ja produktā nav norādīts citādi vai ja nav panākta cita rakstveida vienošanās. Visas maksas ir jāveic pilnībā, izmantojot jūsu maksāšanas veidu, kā ir noteikts 4.b apakšsadaļā. Visiem nokavētajiem maksājumiem tiek piemērota pakalpojuma maksa, kuras apmērs ir 1,5 % mēnesī no parāda summas vai maksimālā summa, kas ir atļauta tiesību aktos, atkarībā no tā, kura summa ir mazāka.
2. Maksāšanas veids. Parakstot šo Līgumu, jūs piekrītat segt maksas vienā no divām maksājumu kategorijām: (i) klients, kurš izmanto maksājumu karti (veicot maksājumu tieši vai izmantojot trešās puses maksājumu platformu), vai (ii) klients, kurš saņem rēķinus, ko Meta nosaka pēc saviem ieskatiem. Klients, kurš izmanto maksājumu karti, var (pēc Meta ieskatiem) kļūt par klientu, kurš saņem rēķinus, un otrādi, pamatojoties uz tādiem faktoriem, kā Lietotāju skaits un kredītspēja, taču Meta patur tiesības jebkurā laikā mainīt jūsu kategoriju atpakaļ uz klientu, kurš izmanto maksājumu karti, vai klientu, kurš saņem rēķinus.
   1. Klienti, kuri izmanto maksājumu kartes. Klientiem, kuri izmanto maksājumu kartes, maksa par Workplace lietošanu tiek iekasēta no norādītās maksājumu kartes.
   2. Klienti, kuri saņem rēķinus. Klientiem, kuri saņem rēķinus, tiek atvērta kredītlīnija, un viņi saņem rēķinus katru mēnesi, ja nav panākta cita rakstveida vienošanās. Ja esat klients, kurš saņem rēķinus, visas maksas, kas ir veicamas saskaņā šo Līgumu, ir jāmaksā pilnībā 30 dienu laikā no rēķinu datuma, izmantojot likvīdus maksāšanas līdzekļus.
   3. Jūs piekrītat, ka mēs, apstiprinot šo Līgumu vai jebkurā laikā pēc tam, drīkstam saņemt no kredītiestādes jūsu uzņēmuma kredīta pārskatu.
3. Nodokļi. Visas maksas ir norādītas bez jebkādiem piemērojamajiem nodokļiem, un jūsu pienākums ir samaksāt jebkādu pārdošanas nodokli, vispārējo apgrozījuma nodokli, pievienotās vērtības nodokli, ieturamo nodokli vai līdzīgus iekšzemes vai ārvalstu nodokļus vai nodevas saistībā ar darījumiem uz šī Līguma pamata, izņemot nodokļus, kas ir aprēķināmi, balstoties uz Meta ienākumiem. Jums ir jāsamaksā visas šajā Līgumā paredzētās summas pilnā apmērā, nepiemērojot savstarpējo pārrēķināšanu, nesamazinot un neieturot maksas, kā arī neiesniedzot pretprasības. Ja maksājumam, ko jūs veicat saskaņā ar šo Līgumu, ir piemērojama līdzekļu atskaitīšana vai ieturēšana, jums ir jāveic atbilstošais maksājums attiecīgajām nodokļu iestādēm un jūs uzņematies atbildību par procentiem, naudas sodiem, sodiem vai līdzīgām saistībām, kas radušas tāpēc, ka jūs laikus nesamaksājāt šos nodokļus valsts iestādei vai aģentūrai. Jūs apzināties un piekrītat, ka jūs piekļūstat pakalpojumam Workplace un izmantojat to norēķinu adresē, kas ir norādīta šajā Līgumā vai citādi ir ziņota mums rakstveidā. Ja šī adrese atrodas ASV, no jums tiek iekasēts piemērojams ASV pārdošanas/lietošanas nodoklis, pamatojoties uz to, kur atrodas jūsu norēķinu adrese. Ja ASV valsts nodokļu iestāde uzskata, ka uzņēmumam Meta bija jāiekasē no jums nodokļi, un jūs samaksājāt šos nodokļus tieši valsts iestādei, jūs piekrītat sniegt mums attiecīgā nodokļa samaksas pierādījumu, ko nodokļu iestāde uzskata par apmierinošu, trīsdesmit (30) dienu laikā no Meta rakstveida pieprasījuma. Jūs apņematies atlīdzināt mūsu izdevumus saistībā ar jebkādiem nepilnīgi samaksātiem vai nesamaksātiem nodokļiem, naudas sodiem un procentiem.
4. Apturēšana. Ja jūs nesamaksājat jebkādas maksas līdz noteiktam termiņam, mēs, neskarot citas jūsu tiesības saskaņā ar šo Līgumu, drīkstam pilnībā vai daļēji apturēt Workplace pakalpojumu darbību (tostarp piekļuvi apmaksātiem pakalpojumiem), līdz maksājums ir veikts pilnā apmērā.
5. Bezmaksas piekļuve saskaņā ar programmu Workplace for Good. Neraugoties uz noteikumiem 4.a apakšsadaļā, ja jūs piesakāt bezmaksas piekļuvi saskaņā ar programmu Workplace for Good un Meta konstatē, ka jūs drīkstat izmantot šo piekļuvi, pamatojoties uz Meta politikām (pašlaik ir iekļautas ar atsauci šeit: https://work.workplace.com/help/work/142977843114744), mēs turpmāk nodrošinām jums Workplace bez maksas, pamatojoties uz šīm politikām. Ja politiku izmaiņu dēļ jūs vairs neesat tiesīgs izmantot bezmaksas piekļuvi, Meta trīs (3) mēnešus iepriekš sniedz jums attiecīgo paziņojumu un pēc šī paziņojuma sniegšanas stājas spēkā 4.a apakšsadaļa.
6. Bezmaksas izmēģināšana. Meta pēc saviem ieskatiem drīkst piedāvāt jums izmēģināt Workplace bez maksas ierobežotu laika periodu, kura ilgumu Meta nosaka pēc saviem ieskatiem un paziņo jums jūsu Workplace instances administratora panelī. Šāda bezmaksas izmēģinājuma perioda beigās stājas spēkā 4.a apakšsadaļa (Maksas).

1. Pienākumi. Katra puse piekrīt, ka visa uzņēmējdarbības, tehniskā un finanšu informācija, ko puse (turpmāk — Saņēmēja puse) iegūst no izpaudēja puses saistībā ar šo Līgumu (turpmāk — Izpaudēja puse), ir Izpaudēja puses konfidenciālā informācija (turpmāk — Konfidenciālā informācija), ievērojot nosacījumu, ka izpaušanas laikā šī informācija ir norādīta kā konfidenciāla vai patentēta vai arī Saņēmēja pusei bija pamatoti jāzina, ka šī informācija ir konfidenciāla vai patentēta, ņemot vērā izpaustās informācijas veidu un izpaušanas apstākļus. Izņemot gadījumus, kas ir skaidri atļauti šeit, Saņēmēja puse: (1) ievēro Konfidenciālas informācijas konfidencialitāti un neizpauž to trešām pusēm, kā arī (2) neizmanto Konfidenciālo informāciju jebkādiem citiem mērķiem, izņemot savu pienākumu pildīšanai un savu tiesību īstenošanai, pamatojoties uz šo Līgumu. Saņēmēja puse drīkst izpaust Konfidenciālo informāciju saviem darbiniekiem, aģentiem, darbuzņēmējiem un citiem pārstāvjiem, kuriem ir likumīga vajadzība zināt to (uzņēmums Meta drīkst izpaust minēto tā Saistīto uzņēmumu darbiniekiem un darbuzņēmējiem, kas ir norādīti ar atsauci 11.j apakšsadaļā), ievērojot nosacījumu, ka minētās personas ir uzņēmušas saistības ievērot konfidencialitāti pakāpē, kas nav mazāka par pakāpi, ko Konfidenciālai informācijai piemēro Izpaudēja puse, kā ir norādīts 5. sadaļā, un ievērojot nosacījumu, ka Saņēmēja puse paliek atbildīga par to, ka minētās personas atbilst noteikumiem 5. sadaļā.
2. Izņēmumi. Saņēmēja puses konfidencialitātes ievērošanas pienākumi neattiecas uz informāciju, attiecībā uz ko Saņēmēja puse var dokumentāli pierādīt, ka: (a) informācija likumīgi bija puses rīcībā vai bija zināma pusei, pirms nonāca puses rīcībā kā Konfidenciāla informācija; (b) informācija ir vai kļuva zināma sabiedrībai, un tas nav noticis Saņēmēja puses nolaidības dēļ; (c) Saņēmēja puse likumīgi ieguva informāciju no trešās puses, nepārkāpjot konfidencialitātes pienākumus, vai (d) informāciju neatkarīgi izstrādāja Saņēmēja puses inženieri, kuriem nebija piekļuves šādai informācijai. Saņēmēja puse drīkst izpaust informāciju tiktāl, ciktāl to pieprasa Tiesību akti vai tiesas rīkojums, ar nosacījumu (izņemot gadījumus, kas ir aizliegti Tiesību aktos), ka Saņēmēja puse paziņo par to iepriekš Izpaudēja pusei un sadarbojas maksimālajā iespējamajā apmērā, lai rastu risinājumu saistībā ar konfidencialitāti.
3. Pagaidu tiesiskās aizsardzības līdzekļi. Saņēmēja puse apzinās, ka Konfidenciālas informācijas lietošana vai izpaušana pretrunā ar 5. sadaļu var radīt būtiskus zaudējumus, kuru segšanai bojājumu atlīdzināšana vien nav pietiekama, un tāpēc gadījumā, ja Saņēmēja puse iespējami vai faktiski izmanto vai izpauž Konfidenciālo informāciju, Izpaudēja puse ir tiesīga pieprasīt atbilstīgu apmierinājumu papildus jebkādiem citiem tiesiskās aizsardzības līdzekļiem, kas pusei var būt saskaņā ar piemērojamajiem tiesību aktiem.

1. Meta īpašumtiesības. Šis līgums ir parakstīts par piekļuvi pakalpojumam Workplace un tā lietošanu, un Klients neiegūst nekādas īpašumtiesības. Meta un tā apakšuzņēmēji patur visas tiesības un īpašumtiesības (tostarp visas intelektuālā īpašuma tiesības) uz Workplace, Apkopotajiem datiem, jebkādām saistītām un pamata tehnoloģijām, kā arī jebkādiem atvasinātiem darbiem, pārveidojumiem vai uzlabojumiem, kurus attiecībā uz iepriekš minēto veica Meta vai kuri attiecībā uz iepriekš minēto tika veikti Meta vārdā, tostarp pamatojoties uz jūsu Atsauksmēm (kā ir definēts tālāk). Jūs neiegūstat nekādas citas tiesības, izņemot tās, kas ir skaidri norādītas šajā Līgumā.
2. Atsauksmes. Ja jūs iesniedzat komentārus, jautājumus, ieteikumus, gadījumus vai citu veidu atsauksmes saistībā ar veidu, kā jūs lietojat pakalpojumu Workplace, tā saskarni API vai citus mūsu produktus vai pakalpojumus (turpmāk — Atsauksmes), mēs drīkstam bez ierobežojuma izmantot šādas Atsauksmes saistībā ar jebkādiem mūsu vai mūsu Saistīto uzņēmumu produktiem vai pakalpojumiem, neuzņemoties nekādas saistības pret jums un neizmaksājot jums atlīdzību.

1. IZŅEMOT ATTIECĪBĀ UZ NEIEKĻAUTĀM PRASĪBĀM (DEFINĒTAS TĀLĀK):
   1. NEVIENA NO PUSĒM NAV ATBILDĪGA PAR JEBKĀDIEM LIETOŠANAS PĀRTRAUKUMIEM, DATU ZUDUMU VAI NEPRECIZITĀTĒM, UZŅĒMUMA DARBĪBAS TRAUCĒJUMIEM, KAVĒJUMU IZRAISĪTAJĀM IZMAKSĀM VAI JEBKĀDU VEIDU NETIEŠIEM VAI IZRIETOŠIEM ZAUDĒJUMIEM (TOSTARP ATRAUTO PEĻŅU) NEATKARĪGI NO RĪCĪBAS VEIDA, NEIEVĒROJOT MINĒTĀ PAMATOJUMU — LĪGUMA NOTEIKUMUS, CIVILTIESĪBU PĀRKĀPUMU (TOSTARP NOLAIDĪBU), ATBILDĪBAS PIEMĒROŠANAS PRINCIPU NEATKARĪGI NO VAINAS VAI CITU PAMATOJUMU —, PAT JA PAR ŠĀDU ZAUDĒJUMU IESPĒJAMĪBU TIKA BRĪDINĀTS IEPRIEKŠ, UN
   2. PUSES KOPĒJĀ ATBILDĪBA PRET OTRU PUSI NEDRĪKST PĀRSNIEGT SUMMU, KO KLIENTS FAKTISKI SAMAKSĀJIS VAI KAS KLIENTAM IR JĀSAMAKSĀ UZŅĒMUMAM META IEPRIEKŠĒJĀ DIVPADSMIT (12) MĒNEŠU PERIODĀ SASKAŅĀ AR ŠO LĪGUMU, VAI DESMIT TŪKSTOŠUS ASV DOLĀRU (10 000 USD), JA MINĒTAJĀ PERIODĀ NAV VEIKTA VAI PAREDZĒTA NEVIENA MAKSA.
2. 8. sadaļas nolūkiem jēdziens “Neiekļautas prasības” nozīmē: (a) Klienta atbildība, kas izriet no 2. sadaļas (Jūsu dati un jūsu pienākumi), kā arī (b) puses izdarītais 5. sadaļā atrunāto pienākumu pārkāpums (Konfidencialitāte), taču izslēdzot prasības attiecībā uz Jūsu datiem.
3. 8. sadaļā uzskaitītie ierobežojumi paliek spēkā un ir piemērojami pat gadījumā, ja šajā Līgumā norādītais tiesiskās aizsardzības līdzeklis neatbilda tā galvenajam mērķim, un puses piekrīt neierobežot un neizslēgt pušu atbildību par jebko, kas nav ierobežojams vai izslēdzams, pamatojoties uz tiesību aktiem. Jūs apzināties un piekrītat, ka, nodrošinot jums Workplace, mēs uzskatam, ka mūsu atbildība ir ierobežota atbilstoši šajā Līgumā noteiktajam.

1. Darbības termiņš. Šī Līguma darbība sākas datumā, kurā jūs pirmo reizi piekļūstat savai Workplace instancei, un turpinās, līdz ir izbeigta, kā ir atļauts šeit (turpmāk — Darbības termiņš).
2. Darbības izbeigšana ērtības labad. Neskarot jūsu tiesības izbeigt Līgumu, kā ir aprakstīts Datu apstrādes papildinājuma 2.d apakšsadaļā, jūs drīkstat izbeigt šī Līguma darbību jebkurā laikā bez iemesla vai jebkāda iemesla dēļ, trīsdesmit (30) dienas iepriekš iesniedzot uzņēmumam Meta paziņojumu, ko nosūta jūsu izredzētais administrators, kurš dzēsīs jūsu Workplace instanci produktā. Meta drīkst arī izbeigt šī Līguma darbību jebkurā laikā bez iemesla vai jebkāda iemesla dēļ, trīsdesmit (30) dienas iepriekš iesniedzot jums paziņojumu.
3. Meta veiktā darbības izbeigšana un apturēšana. Meta patur tiesības izbeigt šī Līguma darbību, iesniedzot jums pamatotu paziņojumu, vai nekavējoties apturēt jūsu piekļuvi pakalpojumam Workplace, ja jūs pārkāpjat šī Līguma noteikumus vai mēs uzskatām, ka šāda rīcība ir nepieciešama, lai novērstu Workplace drošības, stabilitātes, pieejamības vai integritātes draudus.
4. Jūsu datu dzēšana. Meta dzēš Jūsu datus uzreiz pēc šī Līguma darbības izbeigšanas, taču jūs apzināties, ka noteiktu laika periodu dzēstais saturs var pastāvēt dublējuma kopijās, kamēr notiek dzēšana. Kā ir noteikts 2.e apakšsadaļā, jūs uzņematies visu atbildību par Jūsu datu dublējumu izveidi saviem nolūkiem.
5. Darbības izbeigšanas sekas. Pēc šī Līguma darbības izbeigšanas: (a) jums un jūsu Lietotājiem ir nekavējoties jāpārtrauc Workplace lietošana; (b) pēc Izpaudēja puses pieprasījuma un saskaņā ar 9.d apakšsadaļu Saņēmēja puse nekavējoties atgriež vai dzēš tās rīcībā esošo Izpaudēja puses Konfidenciālo informāciju; (c) jūs nekavējoties samaksājat uzņēmumam Meta visas nesamaksātās maksas, kas radušās pirms darbības izbeigšanas; (d) ja Meta izbeidz šī Līguma darbību bez jebkāda iemesla saskaņā ar 9.b apakšsadaļu, Meta atmaksā jums proporcionālo summu par jebkādām priekšapmaksātām maksām (ja piemērojams), un (e) spēkā paliek tālāk norādītās sadaļas: 1.c apakšsadaļa (Ierobežojumi), 2. sadaļa (Jūsu datu lietojums un jūsu pienākumi) (kas nav Meta licence uz Jūsu datiem, kā ir norādīts 2.a apakšsadaļā), 3.b apakšsadaļa (Informācijas atklāšana juridiskiem nolūkiem un trešās puses pieprasījumi), 4. sadaļa (Maksājumi)–12. sadaļa (Definīcijas). Ja puse īsteno jebkādu tiesiskās aizsardzības līdzekli, tostarp izbeidz Līguma darbību, tas neskar citus tiesiskās aizsardzības līdzekļus, kas pusei var būt, pamatojoties uz šo Līgumu, tiesību aktiem vai citādi, izņemot gadījumus, kas var būt norādīti šajā Līgumā.

1. Privātie konti. Pilnīgas skaidrības labad Lietotāju konti nav privātie Facebook konti, kurus Lietotāji var izveidot patērētāju pakalpojumā Facebook (turpmāk — Privātie FB konti). Uz privātajiem FB kontiem attiecas nevis šis Līgums, bet attiecīgo Meta pakalpojumu noteikumi, par kuriem savā starpā vienojas Meta un attiecīgais lietotājs.
2. Workplace un reklāmas. Mēs nerādīsim jūsu Lietotājiem pakalpojumā Workplace trešās puses reklāmas un neizmantosim Jūsu datus, lai rādītu vai pielāgotu reklāmas jūsu Lietotājiem vai personalizētu jūsu Lietotāju pieredzi viņu Privātajos FB kontos. Tomēr Meta drīkst sniegt paziņojumus produktos vai informēt sistēmas administratorus par funkcijām, integrācijām vai funkcionalitāti saistībā ar Workplace.

1. Izmaiņas. Meta drīkst jebkurā laikā mainīt šī Līguma noteikumus un politikas, kas šajā Līgumā ir minētas vai iekļautas atsauces veidā, tostarp, bet ne tikai, Datu apstrādes papildinājumu, Datu nosūtīšanas papildinājumu (ar nolūku ievērot piemērojamos datu aizsardzības likumus), Datu drošības papildinājumu un Pieņemamās lietošanas politiku, iesniedzot jums paziņojumu pa e-pastu, pakalpojumā vai citā pieņemamā veidā (turpmāk — Izmaiņas). Ja pēc paziņojuma saņemšanas ir pagājušas četrpadsmit (14) dienas un jūs turpināt izmantot Workplace, jūs piekrītat šīm Izmaiņām.
2. Piemērojamie tiesību akti. Jebkādi strīdi saistībā ar šo Līgumu, jūsu vai jūsu Lietotāju veikto Workplace lietošanu, kā arī jebkādas prasības, kas var rasties starp jums un mums, ir risināmas un interpretējamas saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu un Kalifornijas štata tiesību aktiem (attiecīgā gadījumā), neievērojot kolīziju normas principus. Jebkāda prasība vai pamats lietas ierosināšanai, kas izriet no šī Līguma vai Workplace, ir jārisina vienīgi ASV Kalifornijas Ziemeļu apgabala tiesā vai kādā no Sanmateo apgabala tiesām, un puses piekrīt pakļauties šo tiesu personīgajai jurisdikcijai.
3. Pilna vienošanās. Šis Līgums (kas iekļauj Pieņemamās lietošanas politiku) ir pilna vienošanās starp pusēm, kas regulē jūsu piekļuvi pakalpojumam Workplace un tā lietošanu, un šis Līgums aizstāj jebkādus iepriekš sniegtus apgalvojumus vai vienošanos saistībā ar Workplace. Virsraksti ir izveidoti vienīgi ērtības labad, un vārds “tostarp” ir jāinterpretē bez ierobežojumiem. Šis Līgums ir sastādīts rakstveidā angļu valodā (ASV), un jebkādu tulkoto versiju domstarpību gadījumā spēkā ir šī versija.
4. Atbrīvošana no saistībām un nodalāmība. Noteikuma neizpildīšana netiek uzskatīta par atbrīvošanu no saistībām. Atbrīvošana no saistībām ir jānoformē rakstveidā un jāparaksta pusei, kura ir atbrīvota no saistībām. Nekādi noteikumi vai nosacījumi Klienta pirkšanas pasūtījumā vai uzņēmuma veidlapā negroza šo Līgumu un tādējādi tiek skaidri noraidīti, un jebkāds šāda veida dokuments ir izmantojams tikai administratīviem nolūkiem. Ja kompetentas jurisdikcijas tiesa atzīst kādu šī Līguma noteikumu kā ar likumu nepiemērojamu, nederīgu vai citādi likumam neatbilstošu, šāds noteikums ir interpretējams, lai maksimāli sasniegtu tā paredzētos mērķus, savukārt pārējie šī Līguma noteikumi paliek spēkā pilnā apmērā.
5. Publicitāte. Jebkādi paziņojumi presei vai mārketinga kampaņas par pušu attiecībām ir īstenojamas tikai ar abu pušu iepriekšējo apstiprinājumu rakstveidā. Neievērojot iepriekš minēto: (a) jūs savā uzņēmumā drīkstat publiskot vai popularizēt Workplace lietošanu šī Līguma darbības termiņa laikā (piemēram, veicināt apgūšanu Lietotāju vidū) saskaņā ar Meta zīmola lietošanas vadlīnijām, kas tiek sniegtas laiku pa laikam, un (b) Meta drīkst izmantot jūsu vārdu un statusu, uzskatot jūs par Workplace klientu.
6. Deleģēšana. Neviena no pusēm nedrīkst deleģēt šā Līguma izpildi vai šajā Līgumā norādītās tiesības vai pienākumus bez iepriekšējās rakstveida piekrišanas, ko sniegusi otra puse, izņemot gadījumu, ja Meta bez piekrišanas deleģē šā Līguma izpildi jebkādam Saistītajam uzņēmumam, vai gadījumu, ja notiek apvienošana, reorganizācija, pārņemšana vai kādos citos veidos tiek nodoti visi uzņēmuma aktīvi, balsstiesīgie vērtspapīri vai to būtiska daļa. Saskaņā ar iepriekš minēto šis Līgums ir saistošs un paliek spēkā katras puses atļautajiem tiesību pārņēmējiem un licenciātiem. Neatļauti deleģēšanas gadījumi tiek anulēti, un uzņēmumam Meta nav nekādu pienākumu saistībā ar tiem.
7. Neatkarīgs līgumslēdzējs. Abas puses rīkojas kā neatkarīgi līgumslēdzēji. Parakstot šo Līgumu, netiek dibināta nekāda aģentūra, partnerība, kopuzņēmums vai nodarbinātības attiecības, un nevienai no pusēm nav tiesību uzlikt otrai pusei minētās saistības.
8. Trešās puses labuma guvēju neesamība. Šajā Līgumā labuma guvēji ir Meta un Klients, un Līgums neparedz nekādus trešās puses labuma guvējus, tostarp Lietotājus.
9. Paziņojumi. Ja jūs izbeidzat šī Līguma darbību saskaņā ar 9.b apakšpunktu, jūsu izredzētajam sistēmas administratoram, kurš dzēsīs jūsu Workplace instanci produktā, ir jāiesniedz uzņēmumam Meta attiecīgs paziņojums. Jebkādi citi paziņojumi saistībā ar šo Līgumu ir jāiesniedz rakstveidā, nosūtot uzņēmumam Meta uz tālāk norādīto adresi (attiecīgā gadījumā). Lai iesniegtu paziņojumu Meta Platforms Ireland Ltd, sūtiet to uz adresi: 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland, Attn: Legal. Lai iesniegtu paziņojumu Meta Platforms Inc, sūtiet to uz adresi: 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 USA, Attn: Legal. Meta drīkst sūtīt paziņojumus uz e-pasta adresi, kas ir norādīta Klienta kontā. Meta drīkst arī sniegt paziņojumus par Workplace darbību vai citus ar uzņēmējdarbību saistītus paziņojumus, nosūtot Lietotājiem ziņojumus pakalpojumā Workplace vai izvietojot skaidri redzamus paziņojumus pakalpojumā Workplace.
10. Darbuzņēmēji. Meta drīkst izmantot darbuzņēmēju pakalpojumus un atļaut tiem īstenot šajā Līgumā noteiktās Meta tiesības, taču Meta uzņemas atbildību par jebkāda šāda darbuzņēmēja atbilstību šī Līguma noteikumiem.
11. Nepārvarama vara. Neviena no pusēm nav atbildīga otras puses priekšā par šajā Līgumā paredzēto pienākumu kavēto izpildīšanu vai neizpildīšanu (izņemot nesamaksātas maksas), ja kavētas izpildīšanas vai neizpildīšanas iemesls ir neparedzēti notikumi, kas atgadījās pēc šī Līguma parakstīšanas un ir ārpus attiecīgās puses saprātīgās kontroles, piemēram, streiks, blokāde, karš, terorisma akts, dumpis, dabas katastrofa, energoapgādes, telekomunikāciju, datu tīklu vai serveru darbības samazināšana vai pārtraukums, licences vai pilnvarojuma atteikums valsts aģentūrā vai iestādē.
12. Trešās puses vietnes. Workplace var ietvert saites uz trešās puses vietnēm. Tas nenozīmē, ka mēs veicinām šo vietņu lietošanu, un mēs neatbildam par darbībām, saturu, informāciju vai datiem trešās puses vietnēs, kā arī par vietnēs esošām saitēm vai jebkādām izmaiņām vai atjauninājumiem attiecībā uz minēto. Trešās puses vietnēm var būt savi lietošanas noteikumi un nosacījumi un privātuma politikas, kas attiecas uz jums un jūsu Lietotājiem, un šis Līgums nenosaka veidu, kādā jūs izmantojat šīs trešās puses vietnes.
13. Eksporta kontroles un tirdzniecības sankcijas. Izmantojot Workplace, Klients piekrīt ievērot visas eksporta un importa likumus un noteikumus, kas ir spēkā ASV un citās piemērojamajās jurisdikcijās, kā arī jebkādas attiecināmas sankcijas vai tirdzniecības ierobežojumus. Neierobežojot iepriekš minēto, Klients apliecina un garantē, ka: (a) viņš nav iekļauts nevienā ASV valdības aizliegto vai ierobežoto pušu sarakstā; (b) uz viņu neattiecas neviena AN, ASV, ES vai jebkādas citas piemērojamas ekonomiskās sankcijas vai tirdzniecības ierobežojumi, un (c) viņam nav darbību un Lietotāju valstī, kas ir pakļauta visaptverošajām ASV tirdzniecības sankcijām.
14. Nosacījumi par lietošanu valdības iestādēs. Ja esat Valdības iestāde, jūs apliecināt, ka: (i) neviens no piemērojamajiem tiesību aktiem, politikām vai principiem neaizliedz jums piekrist šī Līguma noteikumiem vai nosacījumiem, izpildīt tos vai apstiprināt to izpildi; (ii) neviens no piemērojamajiem tiesību aktiem, politikām vai principiem neinterpretē nevienu šī Līguma noteikumu un nosacījumu kā ar likumu nepiemērojamu attiecībā uz jums vai jebkuru piemērotu Valdības iestādi; (iii) saskaņā ar piemērojamajiem tiesību aktiem, politikām un principiem jums ir pilnvaras, kā arī tiesības un rīcības spēja pārstāvēt jebkuru piemērotu Valdības iestādi un uzņemties šī Līguma saistības tās vārdā, un (iv) jūs parakstāt šo Līgumu, pamatojoties uz neieinteresētu lēmumu par Workplace vērtību jums un jūsu Lietotājiem, un jūsu lēmumu parakstīt šo Līgumu neietekmēja nelikumīga rīcība vai interešu konflikts. Neparakstiet šo Līgumu, ja nevarat apliecināt 11.n apakšsadaļā minēto. Ja Valdības iestāde paraksta šo Līgumu, pārkāpjot noteikumus 11.n apakšsadaļā, Meta drīkst izbeigt šī Līguma darbību.
15. Tālākpārdevēji. Jūs pēc izvēles varat piekļūt pakalpojumam Workplace un izmantot to ar Tālākpārdevēja starpniecību. Ja piekļūstat pakalpojumam Workplace un izmantojat to ar Tālākpārdevēja starpniecību, jūs uzņematies visu atbildību par: (i) jebkādām saistītām tiesībām un pienākumiem pret Tālākpārdevēju un (ii) jūsu un Meta starpā par jebkādu Tālākpārdevēja piekļuvi jūsu Workplace instancei, Jūsu datiem un jebkādiem Lietotāju kontiem, ko esat izveidojis Tālākpārdevējam. Turklāt gadījumā, ja piekļūstat pakalpojumam Workplace un izmantojat to ar Tālākpārdevēja starpniecību, jūs piekrītat, ka Tālākpārdevēja klienta noteikumi ir pārāki par jebkādiem šī Līguma noteikumu konfliktiem.

“Pieņemamās lietošanas politika” ir Workplace lietošanas noteikumi, kas ir pieejami vietnē www.workplace.com/legal/FB_Work_AUP. Laiku pa laikam minētie noteikumi var būt grozīti.

“Saistītais uzņēmums” ir persona, kurai tieši vai netieši pieder puses īpašumtiesības vai kontrole, kuras īpašumtiesības vai kontrole tieši vai netieši pieder pusei vai kura dala īpašumtiesības vai kontroli ar pusi, kur “kontrole” ir vara vadīt personas darbību vai risināt tās lietas, savukārt “īpašumtiesības” ir faktiskās īpašumtiesības uz 50 % personas balsstiesīgu vērtspapīru vai citu līdzvērtīgu balsstiesīgu akciju (vai uz maksimālo apjomu, kas ir atļauts attiecīgajā jurisdikcijā, ja akciju kontrolpakete ir aizliegta ar likumu). Šīs definīcijas nolūkiem Valdības iestāde nav citas Valdības iestādes saistītais uzņēmums, izņemot gadījumu, ja tā pilnībā kontrolē šo citu Valdības iestādi.

“Datu apstrādes papildinājums” ir pievienotais datu apstrādes papildinājums, kas veido šī Līguma daļu, tostarp jebkādi noteikumi, kas ir iekļauti tajā atsauces veidā.

“Datu drošības papildinājums” ir pievienotais datu drošības papildinājums, kas veido šī Līguma daļu.

“Valdības iestāde” ir jebkāda pasaules valsts vai jurisdikcija, tostarp, bet ne tikai, jebkāda štata, vietējā, municipālā, reģionālā vai cita struktūrvienība vai valdības politiskā apakšvienība, jebkāda valdības organizācija, starpniecības iestāde, uzņēmums vai cita persona, kuru dibināja vai kontrolē šāda valdība vai kura pieder šādai valdībai, kā arī jebkurš iepriekš minēto personu pārstāvis vai aģents.

“Tiesību akti” ir visi piemērojamie vietējie, štatu, federālie un starptautiskie tiesību akti, noteikumi un konvencijas, tostarp, bet ne tikai, saistībā ar datu privātumu un datu nosūtīšanu, starptautiskiem sakariem, tehnisko vai personas datu eksportēšanu un publiskajiem iepirkumiem.

“Tālākpārdevējs” ir trešās puses partneris, kurš parakstīja ar Meta derīgu līgumu, kas dod pilnvaras tālākpārdot pakalpojumu Workplace un veicināt piekļuvi tam.

“Tālākpārdevēja klienta noteikumi” ir noteikumi, kas ir pieejami vietnē https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTerms, tostarp laiku pa laikam ieviestie noteikumu grozījumi, un kas veido šī Līguma daļu. Šie noteikumi kalpo kā papildu noteikumi starp pusēm un ir piemērojami jums, ja jūs piekūstat pakalpojumam Workplace un izmantojat to ar Tālākpārdevēja starpniecību.

“Lietotāji” ir jūsu vai jūsu Saistīto uzņēmumu darbinieki, darbuzņēmēji vai citi indivīdi, kuriem jūs atļaujat piekļūt pakalpojumam Workplace.

“Workplace” ir pakalpojums Workplace, kuru mēs padarām jums pieejamu, pamatojoties uz šo Līgumu, un secīgas versijas, tostarp jebkādas vietnes, lietotnes, tiešsaistes pakalpojumi, rīki un saturs, ko mēs varam jums nodrošināt, pamatojoties uz šo Līgumu, kas laiku pa laikam var tikt grozīts.

“Jūsu dati” ir: (a) jebkāda kontaktinformācija vai arī tīkla vai konta reģistrācijas dati, ko jūs vai jūsu Lietotāji iesniedz pakalpojumā Workplace; (b) jebkāds saturs vai dati, ko jūs vai jūsu Lietotāji publicē, ieraksta, kopīgo, importē vai sniedz pakalpojumā Workplace; (c) informācija, ko mēs vācam, kad jūs vai jūsu Lietotāji sazinās vai mijiedarbojas ar mums ar Workplace saistīta atbalsta saņemšanas nolūkos, tostarp informācija par aparatūru, programmatūru un cita detalizēta informācija par atbalsta incidentu, un (d) jebkāda informācija par lietojumu vai funkcionālā informācija (piemēram, IP adreses, pārlūkprogrammas un operētājsistēmas veids, ierīces identifikatori) saistībā ar to, Lietotāji izmanto Workplace.

“Jūsu politikas” ir jebkādas jūsu darbinieku, sistēmu, privātuma, cilvēkresursu, sūdzību vai citas politikas, kas ir piemērojamas.

1. Rīkojoties kā Apstrādātājs uz šī Līguma pamata attiecībā uz jebkādiem Personas datiem, ko ietver Jūsu dati (turpmāk — Jūsu personas dati), Meta apliecina, ka:
   1. Apstrādes ilgums, priekšmets, veids un mērķis ir norādīts Līgumā;
   2. Apstrādē iekļauto Personas datu veidi ietver datus, kas ir norādīti jēdziena “Jūsu dati” definīcijā;
   3. Datu subjektu kategorijas ietver jūsu pārstāvjus, Lietotājus un jebkādas personas, kas ir identificētas vai identificējamas Jūsu personas datos, un
   4. jūsu tiesības un pienākumi, rīkojoties kā Datu pārzinim attiecībā uz Jūsu personas datiem, ir izklāstīti šajā Līgumā.
2. Ciktāl Meta Apstrādā Jūsu personas datus, pamatojoties uz šo Līgumu vai saistībā ar to, Meta apņemas:
   1. Apstrādāt Jūsu personas datus tikai saskaņā jūsu norādījumiem, kas ir izklāstīti šajā Līgumā, tostarp attiecībā uz Jūsu personas datu nosūtīšanu, ievērojot jebkādus izņēmumus, kas ir atļauti VDAR 28. panta 3. punkta a) apakšpunktā;
   2. nodrošināt, ka Meta darbinieki, kuri ir pilnvaroti Apstrādāt Jūsu personas datus uz šī Līguma pamata, ir apņēmušies ievērot konfidencialitāti vai ir uzņēmušies attiecīgu likumīgu pienākumu ievērot konfidencialitāti attiecībā uz Jūsu personas datiem;
   3. ieviest tehniskos un organizatoriskos pasākumus, kas ir izklāstīti Datu drošības papildinājumā;
   4. ieceļot apakšapstrādātājus, ievērot nosacījumus, kas ir izklāstīti Datu apstrādes papildinājuma 2.c apakšsadaļā un 2.d apakšsadaļā;
   5. sniegt jums palīdzību, īstenojot piemērotus tehniskos un organizatoriskos pasākumus tiktāl, ciktāl tas ir iespējams pakalpojumā Workplace, lai jūs varētu izpildīt savas saistības — atbildēt uz tiesību īstenošanas pieprasījumiem, ko Datu subjekti iesniedz, pamatojoties uz VDAR III nodaļu;
   6. palīdzēt jums izpildīt jūsu pienākumus, kas ir minēti VDAR 32.–36. pantā, ņemot vērā Apstrādes veidu un uzņēmumam Meta pieejamo informāciju;
   7. pēc Līguma izbeigšanas dzēst Personas datus, pamatojoties uz Līgumu, izņemot gadījumu, ja Eiropas Savienības vai dalībvalsts tiesību akti nosaka Personas datu paturēšanu;
   8. padarīt jums pieejamu informāciju, kas ir aprakstīta šajā Līgumā un pakalpojumā Workplace, tādējādi izpildot Meta pienākumu padarīt pieejamu visu informāciju, kas ir nepieciešama, lai apliecinātu, ka Meta pilda pienākumus atbilstošu VDAR 28. pantam, un
   9. katru gadu pieaicināt trešās puses auditoru, kuru izvēlas Meta un kurš, balstoties uz SOC 2 II tipa standartu vai citu nozares standartu, veic Meta kontroļu auditu attiecībā uz Workplace, piemēram, trešās puses auditoru, kuru pilnvarojat jūs. Pēc jūsu pieprasījuma Meta izsniedz jums tā brīža audita ziņojuma kopiju, un šis ziņojums ir uzskatāms par Meta Konfidenciālo informāciju.
3. Jūs pilnvarojat uzņēmumu Meta nodot tā datu Apstrādes pienākumus, kas ir norādīti šajā Līgumā, Meta Saistītajiem uzņēmumiem, kā arī citām trešām pusēm, kuru sarakstu Meta var sniegt jums pēc jūsu rakstveida pieprasījuma. Meta rīkojas iepriekš minētajā veidā tikai uz tā līguma pamata, kas ir rakstveidā noslēgts ar apakšapstrādātājiem un uzliek apakšapstrādātājiem tādus pašus datu aizsardzības pienākumus, kādus Meta uzņēmās saskaņā ar šo Līgumu. Ja šāds apakšapstrādātājs nepilda šos pienākumus, Meta uzņemas visu atbildību jūsu priekšā par šā apakšapstrādātāja datu aizsardzības pienākumu izpildi.
4. Ja Meta iesaista papildu vai maiņas apakšapstrādātājus, Meta informē jūs par šādiem papildu vai maiņas apakšapstrādātājiem ne vēlāk kā četrpadsmit (14) dienas pirms papildu vai maiņas apakšapstrādātāju piesaistīšanas. Jūs drīkstat iebilst pret šādu papildu vai maiņas apakšapstrādātāju piesaistīšanu četrpadsmit (14) dienas pēc Meta paziņojuma saņemšanas un nekavējoties izbeigt šo Līgumu, iesniedzot Meta rakstveida paziņojumu.
5. Ja Meta atklāj Personas datu aizsardzības pārkāpumu, kas attiecas uz Jūsu datiem, Meta apņemas nekavējoties ziņot jums par to, izņemot pamatota kavējuma gadījumu. Paziņojuma sniegšanas brīdī vai pēc iespējas drīz pēc paziņojuma sniegšanas ir jāsniedz izsmeļoša informācija par Personas datu aizsardzības pārkāpumu, norādot, ja iespējams, skarto ierakstu skaitu, skarto Lietotāju kategoriju un aptuvenu Lietotāju skaitu, paredzamas pārkāpuma sekas un jebkādus faktiskus vai ierosinātus novēršanas pasākumus, lai novērstu pārkāpuma iespējamo kaitīgo iedarbību.
6. Ciktāl uz Jūsu datu Apstrādi saskaņā ar šo Datu apstrādes papildinājumu attiecas VDAR vai datu aizsardzības likumi, kas ir spēkā EEZ, Apvienotajā Karalistē vai Šveicē, uz Meta Platforms Ireland Ltd nosūtītajiem datiem attiecas Eiropas datu nosūtīšanas papildinājums, kas ir šī Datu apstrādes papildinājuma daļa un ir iekļauts tajā atsauces veidā.

1. Ciktāl ir attiecināmi Meta Apstrādātāja noteikumi ASV, tie veido šī Līguma daļu un ir iekļauti tajā atsauces veidā, izņemot 3. sadaļu (Uzņēmuma pienākumi), kas ir nepārprotami izslēgta.

• Visa informācija par darbinieku un darbuzņēmēju fizisko piekļuvi datu apstrādes telpai tiek reģistrēta un auditēta.
• Pie galvenajām datu apstrādes telpas ieejām ir uzstādītas videonovērošanas sistēmas.
• Darbojas sistēmas, kas pārrauga un kontrolē datoru aprīkojuma temperatūru un mitrumu.
• Darbojas energoapgādes un rezerves ģeneratori.

1. Apmācība
   Meta apņemas nodrošināt, ka visi darbinieki, kuriem ir piekļuve Jūsu datiem, nokārto apmācību par drošību.
2. Drošības un pamatinformācijas pārbaudes
   Meta apņemas:
   • Ieviest procesu, lai verificētu to darbinieku identitāti, kuri strādā ar jūsu Workplace instanci.
   • Ieviest procesu, lai saskaņā ar Meta standartiem veiktu to darbinieku pamatinformācijas pārbaudes, kuri strādā ar jūsu Workplace instanci.
   Katram darbiniekam, kurš strādā ar jūsu Workplace instanci, Meta apņemas izsniegt ID karti ar attēlu un rakstveidā norādītu vārdu, uzvārdu. Šī ID karte būs nepieciešama jebkuras Meta telpas apmeklēšanai.
3. Personas datu aizsardzības pārkāpums
   Meta piemēro sankcijas, tostarp atbrīvošanu no darba, ja Meta darbinieki nesankcionētā vai neatļautā veidā piekļūst Jūsu datiem.

1. Lietotāju paroļu pārvaldība
   Meta izmanto Lietotāju paroļu pārvaldības procesu ar nolūku nodrošināt, ka paroles ir personīgas un nav pieejamas nepilnvarotām personām. Minimālās prasības ir tostarp:
   • paroļu nodrošināšana, tostarp lietotāju identitātes verificēšana pirms jaunas, nomaiņas vai pagaidu paroles izveides;
   • visu paroļu šifrēšana, glabājot tās datora sistēmās vai nosūtot tīklā;
   • visu piegādātāju nodrošināto noklusējuma paroļu mainīšana;
   • stipras paroles atbilstoši paredzētajai lietošanai;
   • Lietotāju informētība.
2. Lietotāju piekļuves pārvaldība
   Meta izmanto procesu, lai pēc iespējas ātri mainītu un/vai atsauktu piekļuves tiesības un lietotāju ID. Meta īsteno procedūras, lai ziņotu par apdraudētiem piekļuves akreditācijas datiem un anulētu tos (paroles, marķieri utt.) jebkurā diennakts laikā. Meta reģistrē attiecīgus drošības notikumus žurnālā, tostarp izmantot lietotāja ID un laikspiedolu. Pulkstenis tiek sinhronizēts ar NTP.
   Žurnālā tiek reģistrēti vismaz tālāk norādītie notikumi:
   • autorizācijas izmaiņas;
   • neizdevušies un veiksmīgi autentifikācijas un piekļuves mēģinājumi, un
   • lasīšanas un rakstīšanas darbības.

1. Tīkla drošība
   Meta izmanto tehnoloģijas, kas atbilst nozares standartiem tīkla segregācijas jomā.
   Nodrošinot piekļuvi attālam tīklam, ir jāievieš šifrēta saziņa, izmantojot drošus protokolus, kā arī daudzfaktoru autentifikācija.
2. Nosūtāmo datu aizsardzība
   Meta lieto atbilstošus protokolus, kas ir izstrādāti, lai aizsargātu nosūtāmo datu konfidencialitāti publiskos tīklos.